2月23日晚，由WeX5移動開發(fā)云主理的“碼農(nóng)基地”分外約請到來自鏈家網(wǎng)、微軟、優(yōu)云的幾位職場風云人物，與大家語音直播、在線實時互動，幫助各位開發(fā)者破解職場迷局。

當晚交流的主題是“開發(fā)者預警！大廠職位削減，你該如何發(fā)展？”直播剛一開始，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬就語出驚人，他說根據(jù)本身的觀察，近期行業(yè)內(nèi)確實有裁員的征象發(fā)生，這必要引起大家的正視和小心，開發(fā)者要時刻考慮，如何保持本身的競爭力。

那么，什么樣的技術人才更容易受到IT企業(yè)的青睞呢？佘澤鵬認為，企業(yè)雇用技術人才分幾種類型，“一種分外注重一種分外注重算法的能力，比如說微軟、谷歌、有道”，他們特別很是注重算法的能力，然后可能會考對技術架構的設計；“還有一種是考分外細節(jié)的東西”。來自鏈家網(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林也透露表現(xiàn)認可，他說能解決困難題目的程序員一定特別很是搶手；“但是另外一種就是能把簡單的題目做的分外好，這種人實行力也比較強，比較慎重，分外讓人放心”。來自優(yōu)云的iOS高級工程師陶鐵明則認為，首先“跳槽的頻繁度不要太高”，其次“思維邏輯要特別很是清楚”，如許的人才可能更受企業(yè)迎接，擁有持續(xù)的學習能力，通過本身的思考去分析題目、解決題目，這是企業(yè)最渴望的品質(zhì)。

有人問，程序員是吃青春飯的，碰到職業(yè)瓶頸了怎么辦？對此，來自優(yōu)云的iOS高級工程師陶鐵明開門見山地說，工作年限長了以后，“確實會有瓶頸的感覺”，這就必要去學習、提拔。來自鏈家網(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林則透露表現(xiàn)，正由于程序員是吃“青春飯”的，所以你要想在這個行業(yè)做到更良好，就要保持本身“青春”的狀況，通過賡續(xù)地學習來更新知識貯備。

那么，一個良好的程序員，究竟是在某個領域做到充足地“?！薄ⅰ熬?，照舊要涉獵浩繁、視野坦蕩呢？來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬認為，在知識貯備上，“一個良好的人才是一個T字形的，在某個方向很深很精，而且對本身領域也要有肯定的廣度”。來自優(yōu)云的iOS高級工程師陶鐵明認為，要合理規(guī)劃本身的發(fā)展路徑，“必要對整個技術發(fā)展的形態(tài)和路線特別很是清楚，在比較火的領域里面養(yǎng)成本身獨特的技術能力”。

有人提出如許一個題目，隨著人工智能、機器視覺等新技術的推進，必然會對開發(fā)者的數(shù)學和科學基礎提出越來越高的要求，如許是不是也會進步程序員職業(yè)的“門檻”？對此，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬透露表現(xiàn)認同，隨著新技術的發(fā)展，技術的門檻會越來越高，最終我們會發(fā)現(xiàn)“世界是少數(shù)人的”。所以，作為一個有尋求的開發(fā)者，“你必要去往門檻高的地方去前進；技術門檻越高的工作，薪資就會更優(yōu)勝?！眮碜枣溂揖W(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林則增補說，企業(yè)對人才的訴求是多樣的，“就算不在20%中，也可以在80%中把本身的工作做的很好，這也是很故意義的。”

圍繞開發(fā)者關注的題目，三位專家建言獻策，發(fā)表了很多精辟的見解。在直播互動環(huán)節(jié)，不少開發(fā)者踴躍提問，三位專業(yè)也逐一予以解答，正常運動特別很是高效。