2月23日晚，由WeX5移動(dòng)開發(fā)云主辦的“碼農(nóng)基地”特別邀請(qǐng)到來自鏈家網(wǎng)、微軟、優(yōu)云的幾位職場(chǎng)風(fēng)云人物，與大家語音直播、在線實(shí)時(shí)互動(dòng)，幫助各位開發(fā)者破解職場(chǎng)迷局。

當(dāng)晚交流的主題是“開發(fā)者預(yù)警！大廠職位減少，你該如何發(fā)展？”直播剛一開始，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬就語出驚人，他說根據(jù)自己的觀察，近期行業(yè)內(nèi)確實(shí)有裁員的現(xiàn)象發(fā)生，這需要引起大家的重視和警惕，開發(fā)者要時(shí)刻考慮，如何保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

那么，什么樣的技術(shù)人才更容易受到IT企業(yè)的青睞呢？佘澤鵬認(rèn)為，企業(yè)招聘技術(shù)人才分幾種類型，“一種特別看重一種特別看重算法的能力，比如說微軟、谷歌、有道”，他們非?？粗厮惴ǖ哪芰Γ缓罂赡軙?huì)考對(duì)技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)；“還有一種是考特別細(xì)節(jié)的東西”。來自鏈家網(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林也表示認(rèn)可，他說能解決困難問題的程序員肯定非常搶手；“但是另外一種就是能把簡(jiǎn)單的問題做的特別好，這種人執(zhí)行力也比較強(qiáng)，比較穩(wěn)重，特別讓人放心”。來自優(yōu)云的iOS高級(jí)工程師陶鐵明則認(rèn)為，首先“跳槽的頻繁度不要太高”，其次“思維邏輯要非常清楚”，這樣的人才可能更受企業(yè)歡迎，擁有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，通過自己的思考去分析問題、解決問題，這是企業(yè)最渴望的品質(zhì)。

有人問，程序員是吃青春飯的，遇到職業(yè)瓶頸了怎么辦？對(duì)此，來自優(yōu)云的iOS高級(jí)工程師陶鐵明直言不諱地說，工作年限長(zhǎng)了以后，“確實(shí)會(huì)有瓶頸的感覺”，這就需要去學(xué)習(xí)、提升。來自鏈家網(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林則表示，正因?yàn)槌绦騿T是吃“青春飯”的，所以你要想在這個(gè)行業(yè)做到更優(yōu)秀，就要保持自己“青春”的狀態(tài)，通過不斷地學(xué)習(xí)來更新知識(shí)儲(chǔ)備。

那么，一個(gè)優(yōu)秀的程序員，究竟是在某個(gè)領(lǐng)域做到足夠地“專”、“精”，還是要涉獵眾多、視野開闊呢？來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬認(rèn)為，在知識(shí)儲(chǔ)備上，“一個(gè)優(yōu)秀的人才是一個(gè)T字形的，在某個(gè)方向很深很精，而且對(duì)自己領(lǐng)域也要有一定的廣度”。來自優(yōu)云的iOS高級(jí)工程師陶鐵明認(rèn)為，要合理規(guī)劃自己的發(fā)展路徑，“需要對(duì)整個(gè)技術(shù)發(fā)展的形態(tài)和路線非常清楚，在比較火的領(lǐng)域里面養(yǎng)成自己獨(dú)特的技術(shù)能力”。

有人提出這樣一個(gè)問題，隨著人工智能、機(jī)器視覺等新技術(shù)的推進(jìn)，必然會(huì)對(duì)開發(fā)者的數(shù)學(xué)和科學(xué)基礎(chǔ)提出越來越高的要求，這樣是不是也會(huì)提高程序員職業(yè)的“門檻”？對(duì)此，來自微軟開發(fā)工具事業(yè)部的專家佘澤鵬表示認(rèn)同，隨著新技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)的門檻會(huì)越來越高，最終我們會(huì)發(fā)現(xiàn)“世界是少數(shù)人的”。所以，作為一個(gè)有追求的開發(fā)者，“你需要去往門檻高的地方去前進(jìn)；技術(shù)門檻越高的工作，薪資就會(huì)更優(yōu)越?！眮碜枣溂揖W(wǎng)的前端開發(fā)專家楊永林則補(bǔ)充說，企業(yè)對(duì)人才的訴求是多樣的，“就算不在20%中，也可以在80%中把自己的工作做的很好，這也是很有意義的。”

圍繞開發(fā)者關(guān)注的問題，三位專家建言獻(xiàn)策，發(fā)表了許多精辟的見解。在直播互動(dòng)環(huán)節(jié)，不少開發(fā)者踴躍提問，三位專業(yè)也一一予以解答，正?；顒?dòng)非常高效。