銀孚國際從2003年進(jìn)軍職業(yè)認(rèn)證與職業(yè)人才培訓(xùn)市場，至今已是中國大陸一支嚴(yán)重的職業(yè)培訓(xùn)力量。2003年起，銀孚國際在企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等領(lǐng)域引入哈佛商學(xué)院（HBR）的案例教學(xué)法（CASE STUDY METHOD），結(jié)合本土的現(xiàn)實(shí)和特點(diǎn)。編寫適合中國管理者現(xiàn)狀的教學(xué)案例。目前已編撰系列管理案例752則。
　　2005年，借鑒美國教育學(xué)家霍華德·加德納（Howard Gardner）的多元智力理論（multiple intelligences）改造心理學(xué)的教學(xué)體系，并將心理學(xué)與商業(yè)有效進(jìn)行整合，目前在8大應(yīng)用領(lǐng)域研發(fā)商業(yè)心理學(xué)干系課程，研發(fā)課時已接近500小時。
　　為了充分發(fā)揮課程的價值，讓更多的學(xué)員享受最新課程成果，2011年7月銀孚國際簽約蘇柏亞科技，開展在線培訓(xùn)與考試服務(wù)。