該市采取月統(tǒng)計、季通報、年考核形式，并輔以反饋提示、函詢督促、上門督查等具體措施，加強(qiáng)對干部在線學(xué)習(xí)的考核管理。對月統(tǒng)計平均學(xué)習(xí)不達(dá)10學(xué)時的單位反饋提示，每季度分類排名通報；對平均學(xué)時位于后20%的參學(xué)單位進(jìn)行函詢；對學(xué)習(xí)進(jìn)度嚴(yán)重滯后的上門調(diào)研督訪；對經(jīng)通報和督促后仍然改進(jìn)不力的，約談其主要負(fù)責(zé)人。今年以來，太原已分批函詢50多個參學(xué)單位，上門調(diào)研和督查多個部門單位。同時，將在線學(xué)習(xí)列入市委考核組織部門的五項重點工作之一，并明確規(guī)定未達(dá)120學(xué)時的市管領(lǐng)導(dǎo)干部，考核不得評為優(yōu)秀等次。

來源：中國組織人事報 作者：并組軒