據(jù)介紹，公交集團(tuán)通過(guò)走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)，靈活辦學(xué)、合作辦學(xué)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)執(zhí)行力，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。為不斷提升管理人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，公交集團(tuán)此次充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，進(jìn)一步拓寬課程資源，不斷改進(jìn)培訓(xùn)模式提高培訓(xùn)效能。公交集團(tuán)堅(jiān)持管理創(chuàng)新、培訓(xùn)創(chuàng)新，與新安企業(yè)管理咨詢中心合作，以時(shí)代光華平臺(tái)課程為基礎(chǔ)，整合優(yōu)質(zhì)資源，共享精品課程，建成了合肥公交網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，整合課程、流程、組織、管理、文化五方面內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了公交人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)架、管理模式、技術(shù)手段等多個(gè)方面的飛躍性的發(fā)展，為全面提升公交管理人員的思維能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公交集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)課程內(nèi)容豐富，共計(jì)2006門課程，具有較高理論和實(shí)踐層次。公交集團(tuán)還根據(jù)管理人員的職務(wù)、級(jí)別、崗位、年齡等，設(shè)定不同職級(jí)、不同崗位的必修、選修課程，并根據(jù)課程的難易程度設(shè)定了學(xué)分，規(guī)定了閱讀數(shù)量和完成時(shí)間，并定期組織閉卷考試，以檢驗(yàn)管理人員的學(xué)習(xí)成效。

來(lái)源：中安在線 作者：李克武 方娟