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為國土資源部的“網(wǎng)絡培訓”叫個好
過去國家部委的不少培訓都選在地方上的風景名勝區(qū),名為培訓,實為旅游,差旅費花了不少,工作時間占了不少,但學到的東西卻很有限,地方相關部門和企業(yè)對此意見很大。 在培訓中,既做到要厲行節(jié)約,又要確保培訓實效,二者看起來似乎是個矛盾體,但并非無法可解,國土資源部在《土地復墾條例實施辦法》培訓中巧妙的利用網(wǎng)絡這一平臺順利解決了這個問題,可謂是“與時俱進、事半功倍”。 不只是國家部委,在平時的一些機關政府部門相關培訓中,選址在旅游景點進行的比比皆是。一則旅游景點地區(qū)的招待、培訓費用不扉,再則參加培訓人員所在部門也會產(chǎn)生一筆不小的開支。同時,象旅途勞累、浪費時間、水土不服導致參加培訓人員生病等問題也不容小覷。網(wǎng)絡培訓從根本上解決了傳統(tǒng)培訓模式的所有困擾。 網(wǎng)絡培訓作為一種新開發(fā)的模式,在厲行節(jié)約、節(jié)省時間、使參會人員保持精力等方面具有不可比擬的優(yōu)勢外,如何保證培訓效果便成了當務之急。 筆者認為,培訓,必然要讓參與人員學有所得,如何檢驗學習成果呢。首先,網(wǎng)絡授課學習設置中要有時間限制。限制每課時最少學習時間,學習時間達不到要求的不能參加考試。通過限制最少學習時間,保證受訓人員能有時間接受培訓,避免走馬觀花甚至棄之不學。其次、完善相關的考試機制。通過考試來檢驗學習成果??荚囋囶}與培訓內(nèi)容掛鉤,能夠真正檢測學習成效,對于成績不合格的人員給以重新學習、考試的機會。 轉變培訓方式是一次轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾的新探索,在實踐還需要不斷修改和完善,需要認真落實,建立長效機制,擴大宣傳,讓更多的部門采用這種新型的培訓方式,真正做到厲行節(jié)儉。
來源:環(huán)渤海新聞網(wǎng) |
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